Sumqayıt Dövlət Universiteti əməkhaqqı sistemində yeniliklər tətbiq edir

Ezonn TV «Modern.az» mənbəsinə istinadən xəbər verir. Sumqayıt Dövlət Universitetində sentyabr ayından başlayaraq, Elmi Şuranın qərarı ilə müəllimlərin fəaliyyətinin nəticələrinə əsaslanan diferensial əməkhaqqı sisteminin tətbiqinə başlanılıb. Bu sistem çərçivəsində müəllimlərin elmi adı, dərəcəsi, metodiki fəaliyyəti və tələbə məmnuniyyəti nəzərə alınır. Diferensial əməkhaqqı sisteminin məqsədi, müəllimlər arasında sağlam rəqabət yaratmaq və daha yaxşı nəticələr göstərən müəllimləri stimullaşdırmaqdır. Məsələn, tədris fəaliyyəti yüksək qiymətləndirilən müəllimlər, əməkhaqqısına əlavə 2% əldə edə bilərlər. Professor-müəllim heyətinin orta yaş göstəricisinin inkişaf etmiş ölkələrlə müqayisədə yüksək olması diqqət çəkir. Bu, elmi kadrların hazırlanması və magistratura, doktorantura səviyyəsində təhsilin keyfiyyətinin artırılması üçün yeni yanaşmaların zəruriliyini göstərir. Doktorantura tələbələrinin yalnız 5-6%-i dissertasiyasını nəzərdə tutulan müddətdə müdafiə edə bilir, bu da elmi kadr hazırlığının effektivliyini artırmaq üçün müvafiq tədbirlərin görülməsini tələb edir. Azərbaycanda universitetlərdə əməkhaqqı səviyyəsinin ədalətli və əmək bazarına uyumlu olması vacibdir. Sumqayıt Dövlət Universiteti bu istiqamətdə konkret modellər təqdim edir. Strateji İnkişaf Planının hazırlanmasında Universitetin mövcud potensialının obyektiv qiymətləndirilməsinə əsaslanılır. Burada глобал али təhsil trendləri, Azərbaycan 2030 sosial-iqtisadi inkişaf prioritetləri və əmək bazarının tələbləri müzakirə olunur. Bundan başqa, universitetin yerinin (Sumqayıt) güclü sənaye potensialı ilə bağlı üstünlüklər də vurğulanır. Mühəndislik və texnologiya sahələrində universitetin mövqeyini gücləndirmək məqsəd qoyulmuşdur.